Se ha incrementado el perfil de personas migrantes con discapacidad que se enfrenta a barreras idiomáticas y formativas

El Programa de Empleo de Fekoor ha logrado insertar a un total de 35 personas con discapacidad durante el primer semestre del año 2026, de las cuales 10 han conseguido un contrato de carácter indefinido. Estas cifras confirman la «madurez y estabilidad» del programa, que sitúa su índice de empleo indefinido e inicial en el 28,6%, un porcentaje muy similar al registrado en el mismo periodo del año anterior (29,7%).

Según ha explicado el técnico de Empleo de Fekoor, Pedro de la Torre, los datos demuestran «la confianza continua de las empresas colaboradoras». En lo que va de año, se han materializado estas contrataciones en un total de 19 empresas distintas y la bolsa de trabajo de la Federación cuenta con 3.045 personas inscritas.

«Esto no significa que todas busquen empleo activamente ahora mismo, sino que están trabajando, han buscado empleo con nuestra entidad o lo hacen en la actualidad», puntualiza el técnico, quien destaca que para muchas personas no se trata de su primera experiencia con Fekoor, sino que regresan al programa para volver a intermediar debido a las buenas experiencias previas.

Respecto al perfil de las personas atendidas, Pedro de la Torre subraya que es «muy diverso» y que el género se encuentra “muy equilibrado”, con una bolsa repartida al 50% entre hombres y mujeres. Todas las participantes cuentan con un grado de discapacidad superior al 33% o una incapacidad laboral, siendo mayoritarias las discapacidades físicas, orgánicas o múltiples. «El número del porcentaje al final no dice nada de cara a trabajar; lo que nos importa es ver qué limitaciones reales tienen en su día a día», precisa.

Nuevo curso homologado en Bizkaia

Con el objetivo de seguir impulsando la inserción ordinaria, Fekoor iniciará a principios de octubre un nuevo curso de limpieza profesional en colaboración con Lanbide en el centro de Fondo Formación de Trapagaran. El programa, que ofrece un total de 14 plazas y tendrá una duración de tres meses y medio (en horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas), permitirá al alumnado obtener el Certificado de Profesionalidad homologado.

«Es lo que piden ahora casi todas las empresas del sector para contratar», señala De la Torre, añadiendo que las personas que participen aprenderán técnicas y uso de maquinaria para poder trabajar en cualquier punto del Estado. Los requisitos obligatorios para optar a la formación son residir en Bizkaia y acreditar una discapacidad superior al 33% o incapacidad laboral, priorizándose a las personas mayores de 45 años y a aquellas que residan en municipios con una tasa de desempleo superior al 10%.

Auge del perfil migrante y barreras de inserción

El Programa de Empleo ha apreciado desde finales de 2025 una tendencia que se ha consolidado en 2026 y es el “notable incremento de personas migrantes que llegan al servicio con una discapacidad y una necesidad urgente de inserción laboral directa por motivos económicos”.

Este colectivo suele enfrentarse a una «barrera formativa importante» que dificulta su contratación directa, por lo que Fekoor trabaja activamente en orientarles hacia los cursos técnicos de la entidad. A esto se suma la barrera idiomática en la población no hispanohablante y las trabas burocráticas. «Muchas de ellas buscan realizar estos cursos de formación precisamente para poder acreditar el arraigo socioformativo y así regularizar su situación legal; es una realidad con la que nos encontramos día a sí y día también», concluye De la Torre.