Fekoorren, desgaitasuna duten 36 pertsonari kontratua lortu diegu urteko lehen seihilekoan, lan-bitartekaritzako zerbitzuaren bidez. Horietako lau kontratu mugagabeak izan dira, eta gainerakoak aldi baterakoak, batez ere ekoizpen-gorabeherengatik  edo ordezkapenengatik. Kontratatutako pertsonen profilari dagokionez, 16 emakumeak izan dira eta 20 gizonak.

Aldi horretan, 195 pertsonari eman zaie arreta erakundearen enplegu-programan, eta horietatik 45 lehen aldiz sartu dira lan-poltsan. Dagoeneko 3.000 pertsona baino gehiago daude izena emanda.

Fekoorreko talde teknikoa 72 enpresarekin jarri da harremanetan; gehienak zerbitzuen sektoreko enpresak izan dira (garbiketa, administrazioa, atezaintza edo arreta soziosanitarioa).

Egindako azterketaren arabera, sei hilabete hauetan gehien eskatu diren profilak garbiketakoak, industriako operariotzakoak, administrarienak eta zerbitzuetako laguntzaileenak izan dira.  Era berean, administrazio-profiletan antzeman da “gero eta gehiago eskatzen direla gaitasun digitalak”, eta hori “prestakuntza-arrakala berriak sortzen ari da lan bila ari diren desgaitasuna duten pertsonen artean”.

Prestakuntza kualifikatuaren aldeko apustua

Erakundeak prestakuntza kualifikatuaren aldeko apustua egiten jarraitu du, enplegu arrunta lortzeko bide gisa. Horren harira, bi prestakuntza-ekintza egin dira: eraikin eta lokalen garbiketako profesionaltasun-ziurtagiri bat (15 parte-hartzaile izan ditu), eta gizarte-erakundeetako arreta soziosanitarioko beste bat (12 parte-hartzaile izan ditu).

Lehen ikastaroa amaitu ondoren, bost parte-hartzailek lan-kontratu bat lortu zuten, eta bigarren ikastaroa, berriz, duela gutxi amaitu da, eta dagoeneko parte-hartzaile batzuk praktika profesionalak  egiten ari dira egoitzetan.

Arlo teknikoa kontuan hartuta, Fekoorrek “positibotzat” jo ditu lehen seihileko honetako emaitzak, eta prestakuntzen inpaktu emozionala eta profesionala azpimarratu ditu, “enplegagarritasuna hobetzeaz gain, parte-hartzaileen autoestimua eta motibazioa indartzen baitute”.

Lortzeke dauden erronken artean, erakundeak adierazi du desgaitasuna duten pertsonen presentzia handitu behar dela lan-merkatu arruntean, eta enplegu-zentro berezietan soilik laneratzea saihestu behar dela. Urteko bigarren seihilekorako, hauek dira Fekoorren helburuak: laneratze-kopuruari eustea eta enplegu inklusiboarekin eta kalitatezkoarekin konprometitutako enpresa berriak erakartzea.